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성희롱 예방 교육

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번호 제목 작성일
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직장은 우리가 원하든 원하지 않든 남자와 여자로 구성될 수 밖에 없습니다.
그래서 만들어진 법정의무교육센터의 차별화 된 교육과정 - 결국남녀, 백인백색 모두 다르지만, 특히 성(性)의 차이에 따라 생각도 다르고, 표현도 다르고, 행동도 다릅니다. 그런 차이를 모르고 무턱대고 이해하라고 하는 것은 참으라는 것 밖에 되지 않습니다.

성희롱 예방교육 - 결국남녀는, 직장 내에서 성희롱이 발생하지 않기 위해서 우리 모두는 무엇을 해야 하는지에 대해 알아보는 과정입니다.

관련 법령

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등)

사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 매년 실시하여야 한다.

사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다.

주요 내용

basic
필수 법률상식 : 직장 내 성희롱에 관한 법령
직장 내 성희롱의 발생 원인 및 발생 유형, 사례 소개 등
직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준
직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
성희롱에 대처하는 동료들의 자세, 2차 피해를 예방하기 위하여
그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
premium
직장 내 성희롱예방교육 [결국남녀]의 의미 : 조직 구성원의 이해
종로고시원 화재 사건 : 유형의 건축물 vs 무형의 가치관
남녀(♂♀) 표시의 유래에서 보는 남녀의 심리, 행동 방식의 차이 이해
유머와 희롱의 차이 : 주관적인 관점 vs 합리적인 인간의 관점
급이 있다 : 행위자의 유형과 그에 따른 처리 및 예방 방법
(유튜브 미리보기가 가능하며, 관리자를 위한 VVIP 과정도 출강합니다.)

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